Intégrer l’apprentissage immersif dans votre formation

L’apprentissage immersif s’est imposé comme un moyen efficace dans l’apprentissage.

Intégrant à la fois des éléments réels et numériques, cette stratégie permet non seulement d’accroître l’engagement, mais aussi de favoriser une compréhension plus profonde.

Comprendre l’apprentissage immersif

Commençons par aborder quelques principes fondamentaux de l’apprentissage immersif, notamment son objectif et sa valeur lorsqu’il est appliqué au développement des employés.

L’apprentissage immersif

L’apprentissage immersif utilise la technologie de la réalité virtuelle (VR) pour recréer des situations réelles et aider les employés à apprendre d’une manière plus stimulante. Par exemple, les personnes employées dans le service à la clientèle peuvent porter un casque de réalité virtuelle pendant les sessions de formation afin de mieux comprendre comment interagir au mieux avec les clients au quotidien.

L’apprentissage immersif va au-delà de la technologie VR et peut inclure un monde virtuel ou des films à 360 degrés.

Pourquoi la formation par l’apprentissage immersif est l’avenir ?

L’un des principaux avantages de l’apprentissage immersif est d’offrir aux employés une expérience immersive. De nombreuses études indiquent que le cerveau réagit de la même manière aux expériences de réalité virtuelle qu’aux expériences réelles, ce qui suggère que les compétences acquises dans des environnements virtuels sont transférées sans problème dans des environnements de travail réels à l’issue de la formation.

L’apprentissage immersif dans le cadre de l’apprentissage et du développement

La technologie de l’apprentissage immersif révolutionne le domaine de l’apprentissage et du développement, permettant aux employeurs de tous types d’y avoir accès pour enseigner aux membres de leur équipe, renforcer les programmes de formation continue et produire des résultats plus efficaces en termes de résultats d’apprentissage.

Les employeurs peuvent intégrer des expériences d’apprentissage immersif de plusieurs façons dans leurs programmes de formation, notamment :

• Engagement par le biais de scénarios et de simulations engageants : L’apprentissage immersif fait appel à de nombreux sens, offrant aux employés la possibilité d’expérimenter et de mettre le stagiaire dans de diverses situations auxquelles ils pourraient être confrontés dans le cadre de leur travail.
• Intégrer la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR) : La réalité virtuelle et la réalité augmentée font partie des expériences d’apprentissage immersif les plus connues que les employeurs peuvent offrir à leurs employés. La réalité virtuelle plonge les étudiants dans un monde virtuel, tandis que la réalité augmentée associe des éléments du monde réel à du matériel pédagogique numérique unique pour permettre aux employés d’apprendre par le biais d’une formation pratique.
• Techniques interactives de gamification et de narration : Une autre technique utilisée par l’apprentissage immersif pour accroître l’engagement dans le processus d’apprentissage est la narration et la gamification. Les histoires encouragent naturellement les employés à rester attentifs et à se concentrer sur les tâches à accomplir pendant les cours, de plus, les jeux augmentent la motivation des membres de l’équipe et les incitent à participer au développement de l’équipe.

Les employeurs sont séduits par l’apprentissage immersif

Les employeurs sont souvent intrigués par l’idée d’utiliser des outils d’apprentissage immersifs tels que l’AR ou la VR, cependant, beaucoup ne comprennent pas comment ces technologies s’intègrent dans leurs processus de formation et d’organisation.

Comment intégrer dans le processus de formation de votre organisation, l’apprentissage immersif ?

Mise en œuvre de l’apprentissage immersif

Les employeurs qui souhaitent mettre en œuvre l’apprentissage immersif dans les programmes de formation des employés doivent accorder la priorité aux aspects suivants :

• Choisir une plateforme et un dispositif d’apprentissage en ligne attrayants : Lors de la sélection d’une plateforme ou d’un dispositif d’apprentissage en ligne attrayant pour leurs employés, les entreprises doivent prendre en considération des facteurs tels que le sujet (est-il adapté à leur lieu de travail ?), la convivialité (est-il facile pour les employés de naviguer et de participer aux sessions de formation ?) et les options de personnalisation (les cours peuvent-ils être adaptés spécifiquement pour aider les employés à identifier et à traiter des points faibles spécifiques ?)
• Intégrer l’apprentissage immersif dans les programmes de formation existants : Les employeurs n’ont pas besoin de réorganiser complètement leur programme de formation pour intégrer les technologies VR ou AR. Un moyen rentable de familiariser progressivement les employés avec les nouvelles technologies serait d’incorporer l’apprentissage immersif dans les programmes existants ; par exemple, ils pourraient utiliser des jeux en VR.
• Collaboration et interactions sociales : L’apprentissage immersif dans des contextes sociaux et collaboratifs donne aux employés la possibilité de travailler ensemble tout en l’utilisant et en développant des relations tout en apprenant les uns des autres dans le cadre de ce processus.

Amélioration de la rétention et du transfert des connaissances

Les employeurs qui cherchent à optimiser les résultats devraient garder à l’esprit les lignes directrices suivantes pour un apprentissage immersif réussi :

• Utiliser l’apprentissage interactif et expérientiel : par exemple, les employés qui suivent une formation aux premiers secours peuvent utiliser la VR pour simuler des scénarios d’urgence dans lesquels une réanimation cardio-pulmonaire peut s’avérer nécessaire en temps réel.
• Amélioration de la rétention et du transfert des connaissances : Les éléments interactifs tels que les quiz et les enquêtes permettent aux employés de tester leurs connaissances tout au long du processus d’apprentissage, tout en aidant les formateurs à déterminer si un outil particulier aide les apprenants à atteindre les objectifs d’apprentissage.
• L’apprentissage immersif facilite l’esprit critique et la résolution de problèmes : L’apprentissage immersif est un excellent moyen pour les employés de développer leur esprit critique et leur capacité à résoudre des problèmes. L’une des approches consiste à leur proposer divers scénarios qui les poussent à réfléchir de manière indépendante lorsqu’ils prennent des décisions entre différentes techniques ou méthodes, puis à expliquer pourquoi ils ont fait ce choix.

Évaluer l’apprentissage immersif

Comment les employeurs peuvent-ils déterminer si l’apprentissage immersif convient à leurs employés ? Voici quelques suggestions en matière d’évaluation :

• Mesurer l’efficacité de l’apprentissage : Les sondages, quiz et enquêtes aident les employeurs à évaluer l’efficacité de l’apprentissage en recueillant des données par le biais de sondages, de quiz et d’enquêtes. Vous pouvez ensuite utiliser ces données pour analyser les cours de formation et de développement précédents et voir si les formes immersives d’éducation donnent de meilleurs résultats.
• Recueillir les commentaires des apprenants ainsi que des informations sur les performances : En outre, il est également utile de s’adresser directement aux stagaires demandez-leur ce qu’ils pensent des expériences d’apprentissage immersif et des changements qu’ils souhaiteraient apporter à l’avenir. Combiné aux données sur les performances, cela permet d’obtenir une image holistique de l’opportunité de poursuivre ou non l’utilisation du programme.
• Les employeurs peuvent améliorer de manière itérative les expériences d’apprentissage engageantes : Les données et le retour d’information aident les employeurs à optimiser les expériences d’apprentissage immersif pour leurs employés. En s’appuyant sur les enseignements tirés des premiers cycles, les employeurs peuvent utiliser ces données pour affiner le processus pour la prochaine série d’étudiants inscrits.

L’apprentissage immersif offre de nombreux avantages

L’apprentissage dans un environnement immersif offre de nombreux avantages distincts, l’un d’entre eux étant que notre cerveau réagit de manière similaire aux situations de la vie réelle lorsqu’il étudie ce type de matériel ; cependant, les approches d’apprentissage immersif ont tendance à être plus sûres pour toutes les personnes impliquées.

Voici quelques autres avantages associés à l’éducation immersive AR/VR :

• L’apprentissage par l’expérience est essentiel pour les employés car il favorise l’acquisition de nouvelles compétences. Un espace d’apprentissage sans distraction et de nombreuses possibilités de pratique offrent une grande protection pendant que les employés affinent leurs nouvelles compétences.
• Les employeurs trouvent que l’apprentissage immersif est plus facile à gérer lorsqu’il s’agit de suivre les performances, les progrès et les résultats des stagiaires, tout en offrant des solutions de formation sur mesure adaptées aux besoins uniques de chaque stagiaire. En outre, les employeurs bénéficient d’un processus plus facile qui encourage les membres de l’équipe à obtenir de meilleurs résultats et une réussite à long terme.

Les inconvénients de l’apprentissage immersif

Comme toute méthode de formation, l’apprentissage immersif comporte certains inconvénients. Voici quelques inconvénients lorsque vous envisagez d’utiliser la technologie de VR ou AR dans votre formation :

• Les coûts associés aux achats initiaux pourraient dissuader les entreprises d’investir dans des outils et du matériel d’apprentissage immersif. Les employeurs pourraient avoir du mal à s’offrir tous les éléments essentiels nécessaires à une expérience d’apprentissage immersif efficace.
• Les employeurs devraient donner la priorité à la sécurité et au confort des employés avant de mettre en œuvre des technologies immersives, en s’assurant que les employés disposent de tous les aménagements nécessaires avant d’introduire ces solutions.
• Les outils efficaces dépendent fortement de leur conception, les employeurs doivent sélectionner ceux qui ont des conceptions UX/UI exceptionnelles pour obtenir les meilleurs résultats.

L’avenir de l’apprentissage immersif

La technologie immersive continuera à jouer un rôle essentiel dans la création de contenu eLearning au cours des prochaines années, fournissant des exemples et des prévisions quant à son développement possible en termes d’utilisation pour l’apprentissage immersif. Voici quelques exemples de la façon dont elle pourrait évoluer à cet égard au fil du temps.

• Réalité augmentée en temps réel et réalité virtuelle : La réalité augmentée en temps réel et la réalité virtuelle peuvent être utilisées pour former des travailleurs dans de nombreuses disciplines, de la chirurgie aux services médicaux d’urgence, en passant par l’aviation et la lutte contre les incendies.
• Micro-apprentissage : Une approche immersive de l’éducation a ses avantages dans le micro-apprentissage, qui consiste à diviser les leçons en petits morceaux afin d’améliorer la compréhension et la rétention de l’apprentissage. Cette méthode est particulièrement bénéfique pour les apprenants de la génération Z.
• L’intelligence artificielle : L’intelligence artificielle offre une plus grande personnalisation. Elle peut personnaliser les leçons et les outils d’évaluation en fonction des actions ou des réactions passées, ce qui donne aux participants plus de chances d’améliorer leur compréhension et d’obtenir les résultats souhaités dans le cadre d’un programme de formation.
• Réalité mixte : L’utilisation combinée des technologies de réalité augmentée et de réalité virtuelle offre des possibilités pédagogiques infinies. La réalité mixte peut également permettre aux employés de collaborer plus étroitement, de renforcer les relations et de réaliser des progrès plus rapides et plus significatifs.
• Vidéos à 360 degrés : Les vidéos à 360 degrés utilisent des caméras omnidirectionnelles qui montrent des vues à 360 degrés dans toutes les directions, offrant aux employés la possibilité d’explorer diverses situations et d’acquérir une meilleure compréhension de divers environnements, produits ou équipements. Cette fonction permet aux employés d’explorer plus librement diverses situations tout en élargissant leur compréhension.
• Apprentissage adaptatif : Les techniques d’apprentissage adaptatif combinent l’intelligence artificielle et d’autres approches pour aider les employés à progresser à leur propre rythme. Les solutions de formation conçues spécifiquement pour chaque employé garantissent une assistance adéquate tout au long du processus et permettent une croissance individualisée. Les prévisions d’utilisation jouent également un rôle.

L’éducation immersive est très prometteuse pour l’avenir. Voici quelques scénarios potentiels liés à cette technologie.

• L’apprentissage immersif pour favoriser le développement des compétences non techniques : Si la plupart des gens connaissent les avantages potentiels de l’éducation immersive pour l’amélioration des compétences matérielles (utilisation de nouvelles technologies ou exécution de tâches spécifiques, etc.), son utilisation pourrait devenir plus courante pour le développement des compétences immatérielles (communication, travail d’équipe, leadership, etc.). En améliorant simultanément les compétences matérielles et immatérielles, les employés pourraient obtenir de meilleurs résultats pour les employeurs tout en offrant un meilleur service aux clients.
• Le métavers et le Web 3.0 : Bien que ces deux environnements soient encore en cours de développement, les outils d’apprentissage immersifs tels que la réalité augmentée, la réalité virtuelle et l’intelligence artificielle joueront probablement un rôle essentiel. Les employeurs et les employés qui se sentent à l’aise avec ces technologies seront mieux préparés à explorer de nouvelles frontières.
• Formation des employés : La montée en compétences des employés peut aider les employeurs à accroître l’efficacité et la productivité malgré les défis liés à l’embauche, comme la pénurie de main-d’œuvre actuelle. L’amélioration des compétences des employés permet à ces derniers d’acquérir des compétences matérielles et immatérielles dont ils auront besoin pour occuper de nouveaux postes ou assumer de nouvelles responsabilités sur leur lieu de travail.

Le mot de la fin

La technologie de l’apprentissage immersif est l’une des technologies les plus passionnantes susceptibles d’améliorer de manière significative la formation des employés.

Au début, les employés et les employeurs peuvent se sentir mal à l’aise en utilisant de tels outils ; cependant, la plupart d’entre eux finiront par découvrir qu’ils facilitent l’engagement des employés ainsi que le contrôle de la sécurité, le suivi des progrès et l’amélioration des résultats de l’apprentissage.

En somme, en adoptant la technologie immersive pour la formation et le développement, les employeurs peuvent améliorer l’expérience globale des employés tout en se positionnant favorablement pour la réussite à long terme.